نام کتاب: More Fearless Change – Strategies For Making Your Ideas Happen
نویسنده: Mary Lynn Manns و Linda Rising
ویرایش: ۱
سال انتشار: ۲۰۱۵
کد ISBN کتاب: ۰۱۳۳۹۶۶۴۴۵, ۹۷۸۰۱۳۳۹۶۶۴۴۲,
فرمت: AZW3
تعداد صفحه: ۳۳۶
حجم کتاب: ۲ مگابایت
کیفیت کتاب: OCR
انتشارات: Addison-Wesley Professional
Description About Book More Fearless Change – Strategies For Making Your Ideas Happen From Amazon
۶۳ New and Updated Patterns for Driving and Sustaining Change
“The hard part of change is enlisting the support of other people. Whether a top manager interested in improving your organization’s results or a lone developer promoting a better way of working, this book will give you tools and ideas to help accomplish your goal.”
–George Dinwiddie, independent coach and consultant, iDIA Computing, LLC
“Keep the patterns in this book and Fearless Change handy. … These patterns transformed me from an ineffective ‘voice in the wilderness’ to a valued collaborator.”
–Lisa Crispin, co-author (with Janet Gregory) of Agile Testing and More Agile Testing
In their classic work, Fearless Change, Mary Lynn Manns and Linda Rising interviewed successful leaders of change, identified 48 patterns for implementing change in teams of all sizes, and demonstrated how to use these techniques effectively. Now, in More Fearless Change the authors reflect on all they’ve learned about their original patterns in the past decade, and introduce 15 powerful, new techniques–all extensively validated by change leaders worldwide. Manns and Rising teach strategies that appeal to each individual’s logic (head), feelings (heart), and desire to contribute (hands)–the best way to motivate real change and sustain it for the long haul.
Learn how to
Focus on the best things you can achieve with limited resources Strategize to build flexible plans and go after low-hanging fruit Get help from the right people in the right ways Establish emotional connections that inspire motivation and imagination Create an “elevator pitch” that keeps everyone focused on what truly matters Build bridges, work with skeptics, soften resistance, and open minds Uncover easier paths towards change, and build on what already works Sustain momentum, provide time for reflection, and celebrate small successes
More Fearless Change reflects a profound understanding of how real change happens: not instantaneously in response to top-down plans and demands, but iteratively, through small steps that teach from experience. Best of all, as thousands of change agents have already discovered, its patterns are easy to use–and they work.
درباره کتاب More Fearless Change – Strategies For Making Your Ideas Happen ترجمه شده از گوگل
۶۳ الگوی جدید و به روز شده برای رانندگی و تغییر پایدار
“بخش اصلی تغییر جلب حمایت افراد دیگر است. این که آیا یک مدیر عالی علاقه مند به بهبود نتایج سازمان شما باشد یا یک توسعه دهنده تنها که شیوه کار بهتری را تبلیغ می کند ، این کتاب ابزارها و ایده هایی را در اختیار شما قرار می دهد تا به شما در رسیدن به هدف خود کمک کند. ”
–جورج دینویدی ، مربی و مشاور مستقل ، iDIA Computing ، LLC
“الگوهای موجود در این کتاب و تغییر ترسناک را مفید نگه دارید. … این الگوها من را از یک “صدا در بیابان” بی اثر به یک همکار با ارزش تبدیل کردند. ”
–لیزا کریسپین ، نویسندهمشترک (با جانت گریگوری) در زمینه تست چابکی و تست چابکی بیشتر
در کارهای کلاسیک خود ، تغییر ترسناک ، مری لین مانز و لیندا رایزینگ با رهبران موفق تغییر مصاحبه کردند ، ۴۸ الگو برای اجرای تغییر در تیمها در هر اندازه مشخص کردند و نحوه استفاده م effectivelyثر از این تکنیک ها را نشان دادند. اکنون ، در “تغییر بیشتر بدون ترس” ، نویسندهدر مورد آنچه که در دهه گذشته در مورد الگوهای اصلی خود آموخته اند ، تأمل می کنند و ۱۵ تکنیک جدید و قدرتمند را معرفی می کنند – همه توسط رهبران تغییر در سراسر جهان تأیید شده است. مانز و رایزینگ استراتژی هایی را آموزش می دهد که منطق (سر) ، احساسات (قلب) و تمایل به مشارکت هر فردی را جلب می کند – بهترین راه برای ایجاد انگیزه در تغییر واقعی و حفظ آن برای طولانی مدت.
یاد بگیرید چگونه
به بهترین چیزهایی که می توانید با منابع محدود به دست آورید تمرکز کنید برای ایجاد برنامه های انعطاف پذیر و پیگیری میوه های کم آویز از افراد مناسب با روش های صحیح کمک بگیرید برقراری ارتباطات احساسی که انگیزه و تخیل را برانگیزد ایجاد یک “زمین آسانسور” که همه را نگه دارد تمرکز بر روی آنچه واقعاً مهم است ساختن پل ، کار با مشکوکین ، مقاومت نرم و ذهن باز کشف مسیرهای آسان تر به سمت تغییر ، و ساختن آنچه که قبلاً کار کرده است حرکت پایدار ، فراهم کردن زمان برای تأمل و بزرگداشت موفقیت های کوچک
تغییر بیشتر بدون ترس ، درک عمیقی از چگونگی وقوع تغییر واقعی را منعکس می کند: نه بلافاصله در پاسخ به برنامه ها و خواسته ها از بالا به پایین ، بلکه به صورت تکراری ، با قدم های کوچکی که به تجربه می آموزد. از همه بهتر ، همانطور که هزاران عامل تغییر قبلاً کشف کرده اند ، استفاده از الگوهای آن آسان است – و کارساز هستند.
[box type=”info”]
جهت دسترسی به توضیحات این کتاب در Amazon اینجا کلیک کنید.
در صورت خراب بودن لینک کتاب، در قسمت نظرات همین مطلب گزارش دهید.