نام کتاب: Development Of Professional Expertise – Toward Measurement Of Expert Performance And Design Of Optimal Learning Environments
نویسنده: K. Anders Ericsson
ویرایش: ۱
سال انتشار: ۲۰۰۹
کد ISBN کتاب: ۰۵۲۱۵۱۸۴۶۶, ۹۷۸۰۵۲۱۵۱۸۴۶۸,
فرمت: PDF
تعداد صفحه: ۵۷۰
حجم کتاب: ۳ مگابایت
کیفیت کتاب: OCR
انتشارات: Cambridge University Press
Description About Book Development Of Professional Expertise – Toward Measurement Of Expert Performance And Design Of Optimal Learning Environments From Amazon
Development of Professional Expertise is perhaps the finest book I’ve ever read on how to generate great individual and group performances, and I’ve read more than 400 books on the topic. Indirectly it shows how ineffective traditional talent management really is at many organizations. Using terms like “work-sample testing, engagement simulation, and after-activity reviews,” it provides the reader with a toolbox of approaches that can be applied in any type of organization. The variety of authors and case studies provides extraordinary breadth and depth on the topics of objectively measuring performance and ways to improve it. I can’t think of a better investment for any business manager who wants to improve performance throughout his or her organization, or part of an organization. My favorite parts of this book were the actual methods for improving performance, which include engagement simulation, cognitive apprenticeship, processing activities, modeling, and problem-based methods. My on-going professional quest is to find ways to improve group performance because I believe groups are the fundamental unit of any organization. No individual creates and delivers value to customers in a vacuum. That value is created and delivered by groups of people. Organizations don’t create new products or services. It is groups within those organizations that create the new products and services. Consequently any methods that can be applied to improve group performance are very valuable in my opinion. Even though on page three, it says, “The primary focus of this book is on individual performance,” I still believe these methods for improving performance can be applied to groups as well even though it may require some tweaking of the methods. An additional strength of the book is the breadth of examples and authors. This theme of developing professional expertise was looked at from the eyes of more than 30 authors, all of whom seem to know the content of their chapters very well. This enriched the overall perspective that the reader gained from the book. It would be impossible for any one person to have that much breadth of knowledge and experience.
درباره کتاب Development Of Professional Expertise – Toward Measurement Of Expert Performance And Design Of Optimal Learning Environments ترجمه شده از گوگل
توسعه تخصص حرفه ای شاید بهترین کتابی باشد که تا به حال در مورد چگونگی ایجاد نمایش های فردی و گروهی عالی خوانده ام و بیش از ۴۰۰ کتاب در این زمینه خوانده ام. به طور غیرمستقیم نشان می دهد که مدیریت استعدادهای سنتی در بسیاری از سازمان ها چقدر ناکارآمد است. با استفاده از عباراتی مانند “آزمایش نمونه کار، شبیه سازی تعامل، و بررسی های پس از فعالیت”، جعبه ابزاری از رویکردها را در اختیار خواننده قرار می دهد که می تواند در هر نوع سازمانی اعمال شود. تنوع نویسندهو مطالعات موردی، وسعت و عمق فوق‌العاده‌ای را در مورد موضوعات اندازه‌گیری عینی عملکرد و راه‌های بهبود آن فراهم می‌کند. من نمی توانم سرمایه گذاری بهتری برای هیچ مدیر تجاری که بخواهد عملکرد را در سراسر سازمان خود یا بخشی از یک سازمان بهبود بخشد، فکر کنم. بخش‌های مورد علاقه من در این کتاب روش‌های واقعی برای بهبود عملکرد بود که شامل شبیه‌سازی تعامل، کارآموزی شناختی، فعالیت‌های پردازشی، مدل‌سازی و روش‌های مبتنی بر مشکل است. تلاش حرفه ای مداوم من یافتن راه هایی برای بهبود عملکرد گروه است زیرا معتقدم گروه ها واحد اساسی هر سازمان هستند. هیچ فردی در خلأ ارزش ایجاد نمی کند و به مشتریان ارائه می کند. این ارزش توسط گروه هایی از مردم ایجاد و ارائه می شود. سازمان ها محصولات یا خدمات جدیدی ایجاد نمی کنند. این گروه ها در درون آن سازمان ها هستند که محصولات و خدمات جدید را ایجاد می کنند. در نتیجه هر روشی که بتوان برای بهبود عملکرد گروه به کار برد، به نظر من بسیار ارزشمند است. با وجود اینکه در صفحه سه می‌گوید: «تمرکز اصلی این کتاب بر عملکرد فردی است»، من همچنان معتقدم که این روش‌ها برای بهبود عملکرد را می‌توان در گروه‌ها نیز به کار برد، هرچند ممکن است نیاز به اصلاح روش‌ها داشته باشد. نقطه قوت اضافی کتاب گستردگی مثال ها و نویسندهاست. این موضوع توسعه تخصص حرفه ای از چشم بیش از ۳۰ نویسندهنگریسته شد که به نظر می رسد همه آنها محتوای فصل های خود را به خوبی می دانند. این دیدگاه کلی را که خواننده از کتاب به دست آورده بود غنی کرد. غیرممکن است که یک فرد این وسعت دانش و تجربه را داشته باشد.
[box type=”info”]
جهت دسترسی به توضیحات این کتاب در Amazon اینجا کلیک کنید.
در صورت خراب بودن لینک کتاب، در قسمت نظرات همین مطلب گزارش دهید.
با خرید اشتراک، بدون محدودیت، کتاب دانلود کن!
